建信基金纪委建立完善内部学习机制

建信基金纪委针对公司纪检干部学习现状：主观上对知识渴求意愿强烈，但学什么、怎么学欠缺系统规划，考评机制不够完善，缺乏对学习的监督和约束。今年以来，我们依托驻建行纪检监察组“专业能力素质提升年”整体布局，从学习内容、形式、效果等方面入手，建立完善了纪委内部学习机制。

学习内容上，以习近平新时代中国特色社会主义思想为全年学习主线，充分利用中纪委“一网一报一刊”和驻建行纪检监察组网站、《纪检监察工作交流》等学习阵地，主动梳理学习重点，结合时势，按季推出学习专题，按月制定学习计划，按旬布置学习内容。今年相继推出十九届五中全会精神、十九届中央纪委四次全会精神、防疫监督、政治监督、《民法典》、《公职人员政务处分条例》等专题学习内容。

学习形式上，坚持自学与授课相结合，线上与线下相结合，读书与分享相结合。充分发挥领学机制，融易资讯网（www.ironge.com.cn），将每旬学习内容分解至每名纪检干部；制定纪委书记、纪委委员、党支部纪检委员上讲堂机制，以讲促学；利用微信工作群，及时提示学习重点，分享学习心得。今年疫情防控期间，充分发掘这一特殊时期的时间价值，及时部署学习内容，开展线上专题学习。年底我们还成功举办纪检业务专题培训班。

学习效果上，争取金融科技支持，研究开发线上学习打卡监督模块，与党委宣传部联合，将纪检干部学习成果纳入每季党员线上考试。建立纪委学习日志，将纪检干部自身学习和组织学习情况进行数据统计，纳入年终考核。